Le attività di Amelya si svolgono in stretta coerenza con i valori e i principi contenuti nel codice etico al
quale tutti i comportamenti degli esponenti aziendali, dei dipendenti e dei partner esterni sono costantemente ispirati.

Contenuti

Il presente codice definisce le norme essenziali di comportamento degli esponenti, dei dipendenti e dei collaboratori esterni che nell'ambito delle loro funzioni sono tenuti ad esercitare le loro attività con professionalità, diligenza, onestà e correttezza, perseguendo l'interesse della società, dei clienti e della generalità degli soci. L'esercizio dei poteri decisionali e delle attività devono, pertanto, essere sempre improntati ai suddetti valori e principi. La Società sceglie i propri collaboratori tra coloro (persone fisiche e giuridiche) che ne condividono i valori. L'inosservanza del presente Codice deve essere considerata inadempienza ai principi deontologici e ai doveri di correttezza nei confronti della Società.

Codice etico

Amelya opera nel settore dei servizi i professionisti e alle imprese. ll modello di sviluppo che si propone è quello di un’impresa che si ponga nel mercato come portatrice di valori moralmente elevati, quali la piena osservanza delle leggi, il rispetto per i lavoratori che l’animano, una leale concorrenza alle altre strutture
operanti nel medesimo ambito. Fedele alle scelte di base, Amelya si fonda, dunque, sui valori dell’onestà, della trasparenza, della riservatezza, della sicurezza e della leale concorrenza e si vincola al rispetto del presente Codice di comportamento in tutti i suoi atti, interni o rivolti al mondo esterno. In questo contesto, il
presente Codice, costituisce un riferimento al quale, tutti i soggetti che contribuiscono a qualsiasi modo ad Amelya e, in primo luogo chi è chiamato a gestirla, devono uniformare la loro condotta.

Principi:

Fiducia

Amelya non può avere successo senza la fiducia reciproca di tutti i soggetti che, quotidianamente conferiscono il loro apporto alla società: clienti, dipendenti, collaboratori, soci. La fiducia si basa sulla condivisione della missione, sul rispetto da parte di ciascuno dei valori e delle disposizione del presente
Codice: ciascun soggetto si impegna, dunque, alla sua stretta osservanza. Il mancato rispetto delle norme di cui al presente Codice non è compatibile con l’attività svolta per Amelya, a qualunque livello. Di conseguenza è essenziale il rispetto reciproco, nell’ambito dei ruoli di ciascuno, che conduca ad una cooperazione tra i soggetti caratterizzata da una complessiva urbanità dei modi e di un linguaggio che sia
conforme all’atteggiamento di correttezza, rispetto e buona educazione che deve essere sempre presente nei rapporti nell’ambito della struttura e verso l’esterno.

Risorse umane

La valorizzazione delle risorse umane, il rispetto della loro autonomia, l’incentivo basato sulla loro partecipazione alle decisioni dell’impresa, costituiscono principi fondamentali per Amelya che predisporranno programmi di aggiornamento e formazione atti a valorizzare le professionalità specifiche e a conservare e ad accrescere le competenze acquisite nel corso della collaborazione.

Onestà

Amelya deve assicurarsi che i suoi soci, dipendenti e i suoi collaboratori abbiano la consapevolezza del significato etico delle loro azioni, non perseguano l’utile personale o aziendale a discapito del rispetto delle leggi vigenti e delle norme qui esposte. In particolare deve evitare che vengano attribuiti vantaggi illeciti a clienti o fornitori. Amelya deve assicurarsi che i suoi soci, dipendenti e collaboratori non operino in situazioni in cui siano titolari, per conto proprio o di terzi, di interessi in conflitto con quelli delle proprie controparti contrattuali.

Trasparenza

Amelya deve assicurarsi che i suoi soci, dipendenti e collaboratori lascino trasparire con chiarezza, correttezza e diligenza l’immagine dell’impresa in tutti i suoi rapporti e ne facilitino la comprensione. A tal fine è assicurata l’informazione più completa e trasparente possibile riguardo alle linee guida dell’attività sociale.

Riservatezza

Data anche la particolarità delle attività aziendali, Amelya deve assicurarsi che i suoi soci, dipendenti e collaboratori tutelino la riservatezza dei dati personali dei clienti e di tutti coloro che forniscono per qualsiasi finalità i propri dati personali ad Amelya, contenuti tanto nelle banche dati aziendali che negli archivi
personali e deve adoperarsi affinché siano osservati tutti gli adempimenti previsti dalle attuali normative in materia di privacy. Il trattamento al quale saranno sottoposti i dati raccolti sarà diretto esclusivamente all’espletamento da parte di Amelya delle finalità attinenti all’esercizio specifico dell’attività svolta.
Chiunque abbia accesso, in funzione del proprio ruolo o dell'attività lavorativa svolta, ad informazioni privilegiate riguardanti la Società o i suoi clienti è tenuto al rispetto delle normative e procedure vigenti e in
modo da garantirne sempre il carattere di confidenzialità e riservatezza.
L'accesso, la conservazione, la trasmissione di informazioni personali di qualsiasi tipo riguardanti i clienti deve essere effettuata solamente per finalità necessarie all'erogazione del servizio e solo dal personale strettamente necessario. Il personale, i soci e i collaboratori della società si impegnano a rispettare
scrupolosamente la normativa sulla privacy.

Imparzialità

Amelya deve assicurarsi che i suoi soci, dipendenti e collaboratori operino tenendo conto delle concrete circostanze e non tenendo quindi comportamenti discriminatori ed opportunistici. Amelya si obbliga a non fare discriminazioni di razza, religione, sesso, opinioni politiche ed handicap fisici.

Sicurezza e Salute nei Luoghi di Lavoro

Amelya deve assicurarsi che i suoi soci, dipendenti e collaboratori adottino tutte le misure di sicurezza richieste dall’evoluzione tecnologica e si adopera affinché venga garantita l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro.

Concorrenza Leale

Amelya nei rapporti con le imprese concorrenti si ispira al principio della concorrenza leale.